Отзывы о компании Zenden

Представители компании очень хорошо "вешают лапшу". Далее пойдут примеры этих обманов. Опишу те, с которыми столкнулась лично. - договаривались на одну должность, после того как дала согласие и забрала документы с предыдущей работы, было сказано, что такой должности не будет и предложили только меньшую, на проценте без оклада;-оговариваемый на собеседовании заработок ни разу за время работы не осуществился, более того, платят просто копейки! При том работы всегда очень много. В общем затрачиваемые усилия не соответствуют заработку.-обязали выполнять частично обязанности руководящего состава магазина с последующей доплатой - в итоге ничего не доплатили. И еще несколько фактов: - в магазине есть камеры, но они предназначены не для записи и не для слежения за воришками, а для постоянного контроля за продавцами. Не так улыбнулся, не с той стороны подошел к покупателю - в магазин сразу пришлют фотографию и отчитают. Т е вы не можете спокойно работать, постоянный прессинг сверху. Также вас внезапно могут дернуть от работы с покупателем к компьютеру, отвечать на вопросы по теории или обслуживанию клиентов, это может длиться до получаса. Т е вам надо еще прилично информации выучить, и напомню, все это за очень маленькую зарплату. То, что постоянно на ногах, об этом уже и не говорю. - в магазинах процветает воровство, и руководство этому способствует своими правилами выкладки товара, в нашем случае отношением к рабочим которые делали ремонт перед открытием магазина (им не заплатили денег, и они стали выносить товар после этого), нет охраны, камеры выше написала для чего. Таким образом от вашей мизерной зарплаты еще стремятся отжать кусок на оплату украденного товара. - над вами уйма начальников, и т к у них зп отличается от вашей раз в 5 и более, само собой у людей едет крышняк, когда получаешь незаслуженно большую зп, и они пытаются ее "отработать", постоянно ища любые недостатки в вашей работе. Т е рабочую обстановку назвать комфортной нельзя. Это еще далеко не все, что я могла бы написать о моем опыте работы в Зендене, но уже по тому, что я написала делайте выводы в целом о данной компании и стоит ли туда соваться. Кстати, качество продукции неплохое.

Отношения в коллективе просто ужасные, все очень завистливые, постоянно ругаются. тот кто торгует хорошо того и сжирает коллектив, работать так невыносимо, постоянно нервозная обстановка. Обсуждают друг друга за спиной. Эти процеты от продаж создают невыносимые отношения между персоналом.

Директор группы магазинов (г. Челябинск) Zenden отзыв по работе

Кто собрался работать на данной работе будьте готовы к серьезным трудностям я отработал три месяца и имею представление о данной компании напишу все что я испытал на себе а вам решать нужна ли вам это работа по пунктам.

1.Постоянные оскорбления и унижение со стороны руководителя назовём ее зло, использование агрессивного менеджмента в своей работе. Отсутствие компетенций как руководителя, Данный человек недолжен работать с людьми ,психологически неуравновешенная имеет кучу фобий, неустойчивая расшатанная личность которой нужно лечиться.

2.Постаяный гнет на работе заставляют находиться до 22 до 23 на рабочем месте даже если этого не требуется ежедневно, суббота рабочий, воскресенье отправка отчетов с утро до вечера свободного времени 0.

3.При трудоустройстве обещали должность рег. директора по факту в трудовой тер менеджер.

4.Комондировки 99% времени в ужасных условиях.

5.По ЗП плотят не понятно как, по настроению наверно, за февраль меся ц я получил 30000 т.р. в место обещанных хотя весь месяц был в командировке.

Это только 1% от того что вас ждет в этой компании, ещё один факт сотрудник который работал до меня тоже отработал немного около 1.5 месяцев.

Я излагаю то что я пережил и то с чем я столкнулся, вам делать выводы.

Отзыв , отзывы . зенден

Компания «ZENDEN» — это производитель и национальная сеть магазинов обуви для всей семьи. В производстве обуви нашими основными задачами являются тщательная разработка каждой модели, контроль качества, следование моде и постоянная оптимизация всех внутренних процессов — одним словом, всё для того, чтобы наши покупатели могли купить действительно удобную, надёжную и при этом модную обувь по оптимальной цене.

Девочки,пожалуйста ,кто работал в этой компании в Сочи в 2011-2012 годах,может кто знает такую Непутяеву Елену Владимировну?Говорят,она была зам.директора магазина.Очень нужна информация о том ,какой она человек,как относилась к коллегам ,какой она работник,и почему уволилась из компании?Заранее большое спасибо за информацию.

Контора - чистой воды [censored] Дают заполнить анкету, сообщают что перезвонят. Потом ссылаются на службу безопасности, которая якобы проверяет вашу кандидатуру. В конце концов отказывают заочно, не вызывая на собеседование. Объявления в интернете для отчета перед хозяевами, шавки в отделе кадров рьяно оберегают покой своих хозяев. Контора на Луначарского, 29а.

На первый взгляд вы будете больше довольны, чем нет: внешние плюсы бросятся в глаза сразу же. Минусы будут позже.
На собеседовани вам обязательно скажут про оклад - 90 р/час, плюс процент с продаж: с каждого ценника свой процент. Выплата зарплаты дважды в месяц. Следовательно, з/п выходит в среднем 25 тысяч, но! На первой планерке вам скажут, что это при условии, что продавец делает план, рассчитанный для него на месяц. Это вы выполнимо, если вы абсолютно здоровы физически и морально крепки.
Обещанный график - 2/2-3/2 из-за СБ и Все, когда работают все продавцы. Настоящий график изменяется до 4/2 - 6/2 - 8/2. Приди на работу к 7-30 - 8-00 и пересеки порог магазина, уходя домой, в 20-00. Потому что мерчендайзинг, переброс коробок и вообще "В смысле вы домой пошли? НАДО БЫЛО РАНЬШЕ НАЧИНАТЬ НАВОДИТЬ ПОРЯДОК". По регламенту положено начинать " вечерний порядок" с 16-30. Но как это сделать, когда дано задание уйти в поразмерку (достать каждый размер всех всесезонных моделей, сделать ценники, разобрать по коробками с размерами и расставить ПО МЕРЧУ) ?. И при этом зам. Управляющей ходит за вами по залу и упрекает: "Почему вы заняты коробками, а не покупателями? Живо марш торговать! " Хотя вас всего 4 из 10 - с коробками.
И коллектив с виду адекватный, пока не столкнешься с каждым в подходящей ситуации. Подойти и сказать: "Это мой покупатель" - нормальная ситуация с некоторыми из них. И поди потом докажи, что он твой.
Управляющая также кажется самым здравомыслящим человеком, пока ты сам не заметишь, как она говорит тебе именно то, что принуждает тебя поступать иначе, - как ей нужно.
Так же каждое утро на планёрках вас при не выполнении поставленных целей разбирают по костям, сталкивают лбами с другими продавцами, - пока не повысите показатели. "Так вы заработаете больше", - говорит управляющая. Так магазин получит больше прибыли, кому вы говорите. Больше прибыли при самом высоком на данный момент проценте в 4, 5 единиц. Ещё есть бонусы: проводятся различные конкурсы (как мотиватор работает ничего так), дополнительный процент с продажи детской обуви. И бонусы "Спасибо" от Сбербанка. Это отдельная тема. Управляющая будет говорить, что они ПОЛНОСТЬЮ переходят в зарплату продавцу, а работники - что только процент. И это не единственный случай. Если опустить все вышесказанное - это работа на износ (здравствуй, варикоз), которая может дать вам зарплату в 30 тысяч, если вы готовы видеть во сне обувь, коробки и кричать речевой модуль, просыпаясь посреди ночи. Если вы сумеете не принимать близко к сердцу весь тот негатив, который будут на вас лить т приговаривать: "Знаешь, а вот у Таси была такая же ситуация, она... " И вы проглотите это. И пойдёте работать дальше, не щадя себя.