Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Сити-Центр Новороссийск на Свободы 54 продемонстрировала себя как профессионал в своем деле искусно планируя и в срок материализуя все бизнес-идеи и дилеммы, поставленные перед ними. От моего лица изъявляю великую благодарность всем коллегам, с кем мне пришлось работать. Отмечаю их мастерство и высокие моральные качества.
Дельта Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныВ компанию я попала на последних курсах института. Для меня в то время, моя "начальная должность" стала стартом, началом профессионального и карьерного развития. Компания дает прекрасную возможность роста - все зависит от желания и стремления. Профессиональный коллектив, постоянный обмен идеями, отличная рабочая атмосфера, возможность развиваться и воплощать свои идеи в работе.
Дельта Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныОптимизатором в Дельте работаю. Коллеги - приятные, можно без проблем найти общий язык. Офис современный и комфортный, добираться удобно. Зарплату сразу поставили соответствующую заявленной, оформили по трудовой. График удобный, но иногда приходится задерживаться, обычно когда сроки отчетов поджимают.
Положительные стороны До этой компании работала в двух веб студиях , но менее известных. Сюда устроилась в отдел аналитики, конечно пришлось все равно еще многому учиться, потому что здесь методы другие. Благодарна ребятам из нашего коллектива, которые меня учили. Опыт получила бесценный. Реально добиться высоких результатовОтрицательные сторонынет Ростов-на-Дону, Буденновский 80
Положительные стороныБольшое спасибо сотруднице компании отдела логистики Юлии...за её поддержку,доброту и отзывчивость!Всего ей самого наилучшего!!! Вы замечательная девочка Юлечка,змечательный человек!!!Отрицательные стороныКарену Альбертовичу,генеральному директору компании,и всему руководству компании,желаю разбогатеть на моих недоданных мне к зарплате 10.000 руб.)) Удачи Вам и всех благ! А также разума...осознания...счастья и здоровья!
Отрицательные стороныРаботал сезон в Зеленограде, обещали 1400 в день + 25 %, ничего не заплатили, и до сих пор начальник, Роман, не хочет встречаться, по телефону морозит, нас таких трое, которые без денег остались. Вот за чей счет живут начальники. Положительные стороныКоллектив хороший
Отрицательные стороныостался неприятный осадок от этой компании!!! хотя некоторым людям в этой компании большое спасибо за душевное тепло! Положительные стороныне сделали запись в трудовой книге...это хорошо...чтобы меня ничего не связывало с этой компанией)
С декабря 2019 работаю в компании, многие работают долго, годами, есть постоянный коллектив. Непосредственный руководитель генеральный директор, человек, который 100 % ориентирован на результат, сам очень открытый, честный и справедливый, требовательный в рамках должности, всегда готов к диалогу и предложениям, готов выслушать и поддержать сотрудников компании. Не смотря на трудности, которые преподнёс карантин, быстро стабилизировал компанию, конечно, не все готовы были принять принятые меры, но без них было не обойтись. Как и в любой коммерческой организации в компании готовы платить за результат, и это абсолютно справедливо, в первую очередь это касается специалистов по продажам, но за высокие показатели - высокий заработок. Только процветания и хороших сотрудников компании!
Однажды откликнувшись на вакансию Олимпии на НН и не прийдя на собеседование. Регулярно на протяжении 4 месяцев, получаю от них них звонки с предложением о работе, практически каждый день. Уже надоело, особенно менеджер Елизавета у которой по видимому амнезия.
Ужасная компания. Обманывают по зарплате. Обещаю на собеседование одно, а в итоге платят минималку. Директор отдыхает в Европе по три месяца,и его на что сотрудники должны себе и детям еду покупать. Грубый, невежественный. Ответственных со рудников, которые работают по много лет не ценит.
Ну что сказать, потрачено время на этот банк, изменилось руководство и банк затухаете. Обещаю одно по факту совсем другое. Учить некому, заданий накидываю. А спрашивают как с человека который прошёл все курсы и работает 5 лет уже. Не советую, зря потраченное время
Работал в нескольких ресторанах отеля.
Персонал в барах и ресторанах разношерстный, но, в основном, ребята хорошие и трудолюбивые.
Во время сезона работа на износ: на должность официантов в сезон берут на пол ставки студентов из Челябинска, экономят на персонале таким образом. Студентов необходимо обучать, а этим сложно заниматься в высокую загрузку, когда уже идет спрос на высокий сервис. Многие из них даже не понимают, как стол сервировать, что уж говорить о другом. Студенты приезжают на море, надеясь заработать и получить опыт. Но получают они только стресс и минимальную зарплату.
В итоге студенты уходят пачками, а загрузка у отеля не спадает, что на качество обслуживания, конечно же, сказывается.
Ребята, которые работают там на постоянной основе, стараются вывезти большую часть, работая без выходных по 10-14 часов в день. Но это чаще всего нереально.
Переработки в низкий сезон не оплачиваются, а они будут, так как зимой ограниченный состав персонала. Летом тоже не всегда возможно получить доплату за переработки, потому что их нужно обосновать. Причины большое количество гостей в отеле, масштабные банкеты и ограниченное количество официантов и барменов не учитываются.
Зарплаты у официантов и барменов очень низкие, компенсируется это питанием в столовой отеля и бесплатным проживанием. Но в сезон все живут по 4 человека в комнате, а то и больше. Ребята ночами могут гулять и веселиться.
По поводу руководства: генеральный менеджер отеля иностранец. Грамотный руководитель, который увольняет людей без объяснения и разбирательств в огромном количестве.
Начальник ресторанной службы как бы есть, но его может и не быть. Иногда он дает советы и поддерживает, а иногда просто игнорирует просьбы о помощи, поэтому принимают решения в каких-либо критических ситуациях не редко просто супервайзеры или официанты с барменами.
Руководители других отделов могут общаться с персоналом в пренебрежительном тоне и повышаю голос. Некоторые топ-менеджеры позволяют себе ходить в рестораны отеля и выпивать там до бессознательного состояния. Странно...
Все-таки набраться опыта в обслуживании в таком отеле можно, развить стрессоустойчивость и посмотреть, как работает такой большой механизм. Но назвать этот отель пятизвездочным трудно.
работаем сутками без права на обед, не говоря уже про отдых. требования постоянно растут, увеличивается количество проверок как местных, так и краснодарских, московских.недавно пришёл новый директор любитель тайных проверок.работа превращается в ад. люди бегут.
Если вы целеустремленный и трудолюбивый человек который знает что он может и что умеет то вы вряд ли попадете на работу в эту компанию. Вы слишком компетентны и развиты для данного коллектива.
Приоритет отдела персонала несформировавшийся хомячек лет 20, 25 с ватными мозгами и неуверенными и туманными перспективами в плане своей дальнейшей рабочей деятельности .
Ведь такой хомячек не станет возмущаться не нормированному рабочему дню или работе в выходной или праздничный день по обычной ставке. А при выплатах можно навешать лапши на уши что магазин в общем не сделал план но все впереди и мы наверстаем это... Ведь мы команда .
Команда неудачников и рабов, команда пластилиновых зомби .
