График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
1. Организация поиска кандидатов с использованием эффективных методик поиска, в том числе методом executive search. 2. Поиск, отбор, анализ резюме, проведение предварительных интервью, комплексная оценка кандидатов. 3. Организация и проведение собеседований с претендентами, заключение договоров на стажировку, наставничество. 4. Организация трудоустройства соискателя, сбор документов, оформление, получение необходимых доступов и ресурсов. 5. Контроль адаптации (прохождения испытательного срока) сотрудников, контроль карьерного роста сотрудников. 6. Организация и проведение мероприятий корп. Культуры. 7. Ведение установленной документации по кадрам, выдача справок, ведение табельного учета, оформление и учет предоставления отпусков, командировок. 8. Предоставление отчетов в центр занятости, военкомат и другие ведомства и учреждения. 9. Работа в системе коллективной работы, выполнение поручений руководителя.
Требования
1. Опыт работы на аналогичной должности по спектру задач и уровню интеллектуальной нагрузки не менее 3 лет. 2. Высшее образование по специальности, аналитический склад ума, хорошее знание русского языка и грамматики, знание английского и наличие личного автомобиля приветствуется. 3. Работа в интеллектуальных компаниях (аудиторы, сми, банки, юридические фирмы, системные интеграторы, ит компании и т. П. ). 4. Уверенное пользование пк, пользование сети интернет, отличное знание офисных программ, приветствуется опыт работы в mac os x. 5. Способность усвоения большого объема информации, умение работать в режиме многозадачности, умение работать на результат. 6. Честность, ответственность, амбициозность, внимательность, адекватное восприятие критики, умение признавать и исправлять свои ошибки.
Условия работы
1. График работы: пн-пт с 9 до 18;
2. Оформление по тк рф, оклад + премия;
3. Оплачиваемая мобильная связь;
4. Профессиональный и карьерный рост;
5. Рабочее место в современных офисах;
6. Лучшее оборудование и по для работы.
Дополнительная информация
Порядок трудоустройства:
1. Ознакомиться с профилем и откликнуться на вакансию. После ознакомления с профилем должности откликнетесь на вакансию и с вами в течение 1 часа свяжутся наши специалисты и проведут собеседование по видеосвязи. 2. Пройти тестирование. Тестирование позволяет оценить осознанность и намерения кандидата в трудоустройстве, знание информации о компании и ее проектах, ценностях, профильные знания, общую эрудицию и уровень интеллекта. Для подготовки к тестированию кандидат получает список тем для изучения, после подготовки уведомляет о готовности к тестированию и проходит его удаленно. Кандидатам, успешно прошедшим тестирование, будет предложено выполнить одно оплачиваемое задание по искомой должности, по завершении которого работа принимается и кандидат приглашается на работу в офисе (либо удаленно, для удаленных вакансий). Испытательный срок составляет 5 недель, после чего сотрудник продолжает работу на постоянной основе. В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ООО ГК Информ-Системы на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Кадровые службы организаций» в Краснодарском крае - 32200 руб.
Сегодня вакансия Кадровые службы организаций требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Кадровые службы организаций,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Кадровые службы организаций в Краснодарском крае, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Кадровые службы организаций в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Кадровые службы организаций в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Кадровые службы организаций
в Краснодарском крае, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Кадровые службы организаций в Краснодарском крае
